新业态拓展就业新前景|天天热讯

在第十四届夏季达沃斯论坛上关于绿色经济数字经济等新产业的讨论不绝于

(资料图)

在第十四届夏季达沃斯论坛上，关于绿色经济、数字经济等新产业的讨论不绝于耳，相关产业人才培养问题也引起关注。面对快速变化的就业前景，开展技能再培训的迫切性显著增强，政府与企业应共同承担责任，加大投入力度，支持人才向未来就业转型。

世界经济论坛日前发布的《2023年未来就业报告》显示，推动技术应用和发展数字化将引发劳动力市场剧烈波动，未来5年内预计有近四分之一的工作(23%)将发生变化，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训。劳动力技能的缺乏成为企业未来转型面临的重大挑战。

数字化转型、应对气候危机的脱碳进程，以及其他地缘政治和社会变革正不断重塑劳动力市场。在“培育新技能，适应快速发展产业的需求”分论坛上，空客中国首席执行官徐岗表示，公司现在紧缺的人才主要有三类，一是在脱碳领域有专长，二是熟悉数字业务，三是了解出口管制相关规则。斯洛文尼亚数字化转型部长埃米利娅·斯托伊梅诺娃·杜赫也坦言，该国对于网络工程师的需求缺口非常大，而且国内大部分岗位的从业者，如医生、记者、教师等，都需要进行数字化技能方面的培训，人才培养是斯洛文尼亚数字化转型举措的重中之重。

除了“硬技能”，提升人才的“软技能”同样重要。分析性思维、创造性思维、终身学习能力、团队协作能力等跨学科技能依然重要，尤其是在人工智能快速发展的时代，人在推理、沟通和协调等方面的优势更加凸显。而从个人成长角度看，在外部环境充满不确定性的当下，情绪管理能力、适应能力和韧性是一个优秀人才必备的素质。

总体来看，培养面向未来的人力资本，需要社会各界共同合作。大学等教育机构应建立和完善相关课程，为学生面对未来的竞争打下基础；企业需要加强对员工的技能培训；政府需要设计框架和路线图，为人才明确成长路径；每个劳动者自身也应保持终身学习能力，与时俱进更新知识体系，同时不断提升自身的综合素质，才能适应快速变化的社会。(周明阳)

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