女子奔丧请假4天被扣3000元工资是怎么回事？丧假是全薪还是底薪？

女子奔丧请假4天被扣3000元工资是怎么回事?丧假扣工资违法吗?丧假是全薪还是底薪?一起来看看吧!

李小姐是湖南一家文化传媒有限公司的一名娱乐主播，按照她与公司签订的合作协议，公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。上个月，因为奶奶病危、去世，李小姐回老家看望并悼念，超出了一天假期，没想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工资，这让李小姐无法接受。目前，双方仍在就工资的支付进行协商。

在接受调解时，公司负责人称，国家规定丧假，奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属也就一到三天丧假，而且虽然事假是可以理解的，但说得难听一点，奶奶住院没有三甲医院的病历，红白喜事也没有拍照或视频。

干活一天不给钱怎么办?

干活不给钱，可以通过以下方式解决：1、劳动者和用人单位协商，告知其不支付劳动报酬的行为，违反《中华人民共和国劳动法》用人单位在思考得失后会支付相应报酬。2、向劳动保障监察机构举报。每个地方都有劳动监察机构，用人单位拒不支付薪酬，可向劳动监察部门举报。

丧假扣工资不合法。丧假期间也是有工资，丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假，如配偶、父母、子女，而根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付正常工作时间的工资。因此在丧假期间，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假，丧假期间不扣发工资，即企业应照常给员工发工资。

根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假是带薪假,也就是基本工资。

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