神州泰岳0元持股董事长“白拿”5000万 存利益输送嫌疑

员工持股计划、股权激励同步推进，神州泰岳(300002.SZ)被指暗度陈仓式双份利益输送。

7月6日，雄心勃勃的神州泰岳放大招，推出员工持股和股权激励计划，试图大幅激发活力，推动经营业绩快速增长，但其背后的真实意图存疑。

根据员工持股计划，公司拟向不超过100名员工免费授予2594.79万股股份。不过，这一员工持股计划更像是变相股权激励。6名董监高占比65%。其中公司董事长冒大卫占比达40%，或将白得近5000万元。

神州泰岳同比推进的股权激励，将子公司30%股权无偿授予激励对象，且无业绩承诺，更像是在进行一次利益输送。这家子公司系2016年神州泰岳支付6亿元现金收购而来。

公开资料显示，神州泰岳成立于2001年，2009年在创业板挂牌上市。

长江商报记者发现，上市以来，神州泰岳实施了系列并购，但整体上的经营业绩并不突出。2010年，公司实现归属于上市公司股东的净利润(简称净利润)3.28亿元，到2020年，净利润为3.51亿元，期间多次波动，2019年还亏损14.74亿元。

变味的员工持股计划

神州泰岳抛出的员工持股计划更像是变相的股权激励计划，存在利益输送嫌疑。

根据神州泰岳披露的员工持股计划，参加对象总人数不超过100人，其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、关键管理人员为6人。本员工持股计划通过非交易过户等方式取得公司回购专用账户已回购的股份，规模不超过2594.79万股，占公司总股本的1.32%。

今年6月8日，神州泰岳披露，累计回购股份数量为2594.79万股，最高成交价4.31元/股，最低成交价为3.45元/股，支付的总金额约为1.01亿元(不含交易费用)。

备受关注的是，本次员工持股计划，员工购买价格为0元，非交易过户。同时，覆盖的对象中，有6名为公司董监高人员，合计占本次员工持股计划总数的64.59%。其中，公司董事长、总裁冒大卫一人就占了40%。如果以员工持股计划披露前一个交易日7月5日的收盘价4.78元/股计算，冒大卫将白得4961.26万元。

公司解释本次员工持股计划的惠及对象，一方面是对2020年年度公司经营业绩有突出贡献的核心管理层及核心骨干员工的肯定，另一方面，是为了增强公司核心管理层及核心骨干员工对公司成长发展的责任感和使命感，促进公司与上述人员之间形成更加紧密的利益结合，努力实现更高经营目标。

本次员工持股计划拟确认的股份支付费用预计为1.24亿元，将在2021年至2023年度三个年度摊销。

本次员工持股计划还设定了业绩考核目标，以2020年净利润为基数，2021年、2022年的净利润增长率分别不低于15%、25%，或者2021年、2022年净利润合计数不低于8.40亿元。

综合考虑设立业绩考核指标、参与对象为董监高及核心人员、授予价格等因素，神州泰岳的本次员工持股计划更像是股权激励。

根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，员工持股计划坚持中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则。如果神州泰岳抛出的上述方案确定为员工持股计划，则与相关要求相背离，董监高参与员工持股计划并不合理。如果属于股权激励，公司则存在借道员工持股计划、变相向董事、监事及高管输送利益的情形。 上一页 1 2 下一页

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